Solidarité pour Peter

Peut-on licencier un salarié pour avoir commis des irrégularités sans conséquence dans l’utilisation de ses droits GP ?

C’est la question qui sera posée aux membres du Conseil de Discipline ce mercredi 9 novembre.

A cette question, les salariés du Commercial ont été nombreux à répondre NON le 18 octobre, et plus nombreux encore à signer la pétition réclamant l’abandon de la procédure de licenciement.

Le lendemain de cette mobilisation, le Directeur Général et le Directeur des Ressources Humaines du Commercial France ont reçu une délégation devant laquelle ils ont su faire preuve d’écoute et affirmer qu’aucune décision n’était encore prise.

Pourtant, deux jours plus tard, le 21 octobre, Peter se voyait remettre une convocation pour un Conseil de Discipline l’informant que la sanction demandée était : licenciement pour faute grave...

Autant dire que Peter est loin d’être sorti du cauchemar.

Nous ne pouvons accepter qu’on applique la peine la plus lourde de toutes celles prévues par le Règlement Intérieur – le licenciement – pour une histoire de blocage de FIAB, qui plus est sur des dossiers non utilisés. Une suspension temporaire des GP nous semble être une sanction plus appropriée au cas d’espèce.

Au-delà de l’amitié que nous éprouvons pour Peter, de la solidarité qui s’est spontanément organisée autour de lui au-delà de son seul service, chacun a bien conscience que c’est une question de principe qui est posée à travers son cas. La réponse qui y sera donnée nous concerne tous : nous sommes tous des Peter en puissance !

La Direction doit entendre notre demande de justice et d’humanité.

Nous appelons tous les salariés du Commercial France qui veulent manifester leur solidarité à Peter à débrayer et à se rassembler au jour et à l’heure de la tenue du Conseil de Discipline, soit :

Rassemblement face à l’entrée du Commercial - 30 avenue Léon Gaumont.