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NAO 2021

la technique ? Imposer des sacrifices pour cause de crise sanitaire

vendredi 19 mars 2021, par Bureau national Sud Aérien .


La crise COVID est passée par là, mais elle n’explique, ni ne justifie pas tout. La direction indique dès les premières minutes la tendance qu’elle souhaite donner à ces NAO : « MODERATION SALARIALE…VOIRE REDUCTION SALARIALE ! ».

B. Smith n’a pas daigné venir aujourd’hui parler des salaires aux représentants des personnels, et pour cause : le 3e étage du Siège CDG contenant les bureaux des patrons a été sécurisé car il y avait manifestation sur l’aéroport ! La grande Marche pour l’emploi soutenu par Sud, Solidaires  , CGT, Unsa  , Fo, Cgc, Staap.
Une direction qui s’est donc retranchée derrière ses portes blindées !?
Sud Aérien interpelle le DRH : « Ou sont nos dirigeants ? Pourquoi les plus hauts salaires de la boîte ne viennent-ils pas nous parler de votre modération salariale ? » Réponse du DRH : « …vous n’avez pas droit de regard pour la constitution de la délégation de l’employeur ». Le ton est donné ! Entre mépris et indifférence, les salariés choisiront…

la direction propose aux élus :
➢ PUA (Prime versée en Juin) : Pas de modification envisagée
➢ Suppression de :
o 3 jours de CCA (jours de continuité d’activité) pour le PS
o 4 jours de congés liés au positionnement des « congés été » pour les PN
➢ PFA (Prime de fin d’année - 13e mois) : Intégration dans le salaire horaire de
référence, qui engendrera une baisse de son montant pour un salarié en activité
partielle ! Plus grave, elle variera avec le taux d’activité partiel de chaque salarié
créant encore plus d’iniquité entre services et salariés.
(Ces mesures nécessiteraient en revanche la révision des conventions collectives
Sol + PNC   + PNT   par des organisations syndicales représentatives signataires).

Pour Sud Aérien il est bien sur hors de question de négocier à la baisse nos salaires, nos congés, RTT … Nous avons déjà ô combien morflé avec Transform et Perform, on ne subira pas un nouveau plan d’attaque sur nos conditions de travail et de rémunérations pour cause de COVID !

lire le tract en entier

Voir en ligne : http://www.sud-aerien.org/IMG/pdf/n...

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