Depuis le mois d’avril 2006, la Direction d’Air France envoie des courriers aux salariés de plus de 60 ans, pour leur demander : de transmettre aux services de gestion le relevé des trimestres validés au regard des droits à la retraite ; de venir à des entretiens parce que « l’entreprise envisage votre mise à la retraite ».
Cette note a pour but de répondre à quelques questions qui nous sont posées par des anciens et anciennes :
Le régime légal de mise à la retraite a été modifié depuis la loi Fillon (...)
Retraite : fiches explicatives
Dernier ajout : 29 juin 2006.
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Indemnités de mise en retraite et de départ à la retraite :
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Principes de calcul de la retraite
Quelques notions pour comprendre les régles de calcul des différentes composantes de la retraite des salariés.
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Retraites : explications
15 - Argumentaire contre la propagande gouvernementale au lendemain des manifestations du 25 mai
De très fortes manifestations
Les journaux et les médias, même ceux qui sont les plus au service du patronat et du gouvernement, ne peuvent taire l’immense participation aux manifestations du dimanche 25 mai (tant à Paris qu’en régions).
Les traditionnelles querelles de chiffres ne peuvent supprimer l’enthousiasme contagieux de toutes celles et tous ceux qui étaient effectivement présents dans les cortèges et sur les trottoirs, public et privé (car il y a avait effectivement du privé).
1 - Le (...) -
14 - Pour dégonfler la baudruche de la compétitivité
« On nous répond que si les cotisations patronales augmentent, si l’on taxe le capital et les produits financiers, on augmente le coût du travail, on met en péril la compétitivité des entreprises qui n’auront d’autres choix que de détruire de l’emploi ou de délocaliser (la mondialisation de l’économie ne permettrait pas de faire autrement !!!). Que répondre à cela ? Comment financer les retraites à venir sans mettre en danger la compétitivité, sans pousser les entreprises à délocaliser ? ».
Le problème (...) -
13 : Les régimes des retraites complémentaires et facultatifs de la fonction publique.
Le gouvernement Raffarin affiche officiellement sa volonté de « sauver la répartition ». On sait qu’il n’en est rien : la cohérence de sa réforme c’est de réduire fortement à terme le niveau des retraites et des pensions découlant de la répartition. Il y aurait donc toujours des retraites par répartition, mais leur niveau serait très bas. Les « choix » des salariés seraient donc clairs : vivre une retraite difficile, ou espérer « s’en sortir » individuellement en plaçant des économies, quand on peut en (...)
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12 - Les retraites des fonctionnaires
En France les fonctionnaires relèvent d’un régime de retraite différent du régime dit « général » commun à la plupart des salariés dans le cadre de l’assurance - vieillesse de la Sécurité Sociale.
Les pensions des fonctionnaires : le résultat de l’histoire politique et sociale de la France. Le particularisme actuel des fonctionnaires, tant lorsqu’ils sont en activité qu’après la cessation de cette activité, est lié aux évolutions de l’Etat et de la place de ses agents.
L’émergence et la consolidation de la (...) -
Comprendre la retraite
11 - Le prétexte de la démographie
Les évolutions démographiques sont sans cesse mises en avant pour justifier la mise en œuvre de mesures régressives concernant les retraites. Ressassé, l’argument semble convainquant. En fait il n’en est rien. Il n’y a aucun déterminisme démographique.
Les études sur les retraites présentent une vision catastrophique de l’avenir en prenant l’année 2040 comme référence. En poussant sur 40 ans les tendances démographiques actuelles, on aboutit à une dramatisation maximale. C’est l’effet recherché. Horizon (...) -
Comprendre la retraite
10 - Les retraites des femmes.
Le niveau de retraite de chacun (e) est fortement lié au niveau de salaire perçu par la même personne au cours de son activité. Les inégalités de salaires conduisent donc « naturellement » à des inégalités de retraites. Toutefois, par le jeu simultané des plafonnements pour les hauts salaires et des minima pour les bas salaires, la hiérarchie des retraites est un peu moins accentuée que la hiérarchie des salaires : le taux de remplacement est assez variable et peut aller de 50% pour des salaires élevés à (...)
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Comprendre la retraite
9 - L’actionnariat des salariés : comment ça marche
Depuis plusieurs mois une grande partie du patronat, une partie importante des « politiques », des économistes, des journalistes, et quelques syndicalistes vantent les mérites de l’actionnariat des salariés.
Des textes existent déjà, et l’actionnariat des salariés est déjà pratiqué par un certain nombre d’entreprises, sous la forme du plan d’épargne d’entreprise et des plans d’options sur actions.
Plan d’épargne d’entreprise : les textes
Les textes mettant en place le plan d’épargne d’entreprise avaient (...) -
Comprendre la retraite
8 - Le mélange des genres : des salariés actionnaires ne garantissent pas des retraites de bon niveau pour tous
Un actionnariat salarié « pour donner de nouveaux droits aux salariés » et pour les faire participer « aux fruits de leur entreprise » ?
Ce thème déjà mis en avant à plusieurs occasions en France au cours de l’histoire politique et financière, est de nouveau porté par quelques faiseurs d’opinion, à l’occasion plus particulière des multiples privatisations, du fort mouvement de concentration du capital et des opérations d’achats d’entreprises et de prises de participation croisées, etc… Il s’agit d’inciter (...)
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