• NAO 2011 BLUELINK

  27 avril 2011, par SUD Aérien BlueLink Flying Blue

  Les propositions de la direction sont très loin des revendications des syndicats !
  Quel syndicat peut se contenter de ces quelques…
  Voilà entre autre ce que propose Bluelink à ses salariés qui se sont mobilisés lors des périodes de crises (nuage volcanique, chutes de neige, etc., …) NAO 2010 NAO 2011 RESULTAT NET 2 290 100 2 384 500 Prime exceptionnelle 600€ brut 300€ brut Aug, G, au 1^er avril 0 0.80% Aug, G, au 1^er octobre 1% 0.80% Aug. Prime de langue 0 5€ brut
  De plus les cadres (...)

• NAO 2011 ARRETONS L’HEMORRAGIE !

  7 mars 2011, par SUD Aérien BlueLink Flying Blue

  1^re réunion NAO, Hélène Clavé (DRH) a brillé en refusant 2 invités à FO.
  Nous dénonçons le début tardif des réunions ainsi que le refus d’assemblées générales qui nous obligera à trouver d’autres solutions pour vous informer.
  La réalité est plus inquiétante, voilà où nous en sommes : la perte du paiement des heures supplémentaire à partir de la 36^e heures. Merci à l’AORTT 2008 (annualisation du temps de travail). En d’autres termes ce sont environ 130 heures sup. annuelle par salarié non payées et (...)

• Les NAO 2011 déjà signées ?

  2 mars 2011, par SUD Aérien BlueLink Flying Blue

  Chaque année, l’entreprise est tenue, par l’article L2242-1 du code du travail, d’engager une négociation sur différents thèmes (salaires, organisation du temps de travail, égalité hommes-femmes, ….).
  L’année dernière les NAO avaient commencé le 19 février 2010.
  Nous sommes le 2 mars 2011 !!!
  Sud Aérien n’a pas encore été informé des dates des négociations !
  Le calendrier des réunions n’a toujours pas été communiqué à Sud Aérien !
  Sud Aérien propose de vous réunir lors d’une assemblée générale pour (...)

• LETTRE OUVERTE

  3 février 2011, par SUD Aérien BlueLink Flying Blue

• PREPARONS-NOUS AUX NAO 2011 !!!

  3 février 2011, par SUD Aérien BlueLink Flying Blue
• 

  Mères de famille salariées

  2 jours de congés supplémentaire

  1er février 2011, par SUD Aérien BlueLink Flying Blue

• MALVERSATION SUR LES GARDES D’ENFANTS AU CE

  17 novembre 2010, par SUD Aérien BlueLink Flying Blue

  D’abord, le CE de BLUELINK est composé, depuis les dernières élections professionnelles de décembre 2009, de 3 élus titulaires FO, 2 élus titulaires CGT et 1 élu titulaire SUD AERIEN.
  Depuis que le CE existe au sein de notre entreprise, aucune mandature n’a jugée bon de mettre en place un règlement intérieur pour un meilleur fonctionnement de cette instance.
  Le CE est aujourd’hui confronté à des pratiques qui pénalisent l’ensemble des salariés !
  Rien n’est fait au CE pour assurer la transparence que (...)

• Le social se fait la belle !

  17 octobre 2010, par SUD Aérien BlueLink Flying Blue

  Voici ce qu’est une entreprise « socialement » responsable !
  La direction prépare le terrain.
  En récompense à tous les efforts fournis par les salariés, Bluelink répond par la suspicion, la menace et la répression !
  Elle instaure ainsi la peur sur les plateaux. les écarts de topage sont qualifiés de FRAUDE. sans prendre en compte les réalités du terrain. les salariés trop productifs sont suspectés de FRAUDE. les salariés peu productifs sont suspectés de FRAUDE. les salariés n’ayant pas atteint (...)

• La chasse au salarié ouverte chez BLUELINK
  Ou comment réduire les coûts en donnant des coups !

  6 octobre 2010, par SUD Aérien BlueLink Flying Blue

  Pour qui ? Cadre ou Employé ! Opérationnel ou Fonctionnel ! Flying Blue, Transavia.... Pourquoi ? Nouveaux outils ! Développement de Prague ! Ouverture du centre de l’Ile Maurice !
  Depuis quelques mois, chez BLUELINK, les procédures disciplinaires se multiplient.
  Attention danger, au moindre écart, vous vous retrouvez devant la Direction des ressources « humaines » qui postule à un pseudo label de responsabilité sociale !!!
  La Direction (aidée par certains responsables sans scrupule et très (...)

• INTERESSEMENT 2010-2013

  30 septembre 2010, par SUD Aérien BlueLink Flying Blue

  SUD AERIEN SE REJOUIT DE LA VOLONTÉ DE BLUELINK DE METTRE EN PLACE UN ACCORD INTERESSEMENT.
  CEPENDANT, L’ENVELOPPE QUI SERA PARTAGÉE RÉPOND À 2 OBJECTIFS QUI DÉTERMINERONT L’OBTENTION OU NON DE LA PRIME
  CES OBJECTIFS ONT ÉTÉ FIXÉS DE MANIÈRE UNILATÉRALE PAR LA DRH :
  - 1^er OBJECTIF : PROSCRIRE LES ARRÊTS DE TRAVAIL DE MOINS DE 4 JOURS - 2^e OBJECTIF : SATISFAIRE LES CLIENTS DONNEURS D’ORDRE
  (N. B. : L’enquête de satisfaction sera mesurée, entre autres, par notre client donneur d’ordre AF : actionnaire (...)

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