Après sa gestion calamiteuse des revendications salariales partagées par une majorité de syndicats et de salariés et son départ d’Air France, Jean-Marc Janaillac a de quoi se consoler : sa rémunération 2017 a été fixée, enplein conflit salarial, à 600 000€ fixe et 510 000€ de part variable.
Avec la nomination d’Anne-Marie Couderc pour un interim en attendant la nomination d’un vrai PDG, qui prendrait plusieurs mois, a stratégie de la Direction est claire, nous faire attendre
et essayer de nous diviser, comme d’hab.….Et bien sûr nous demander de travailler avec abnégation.
Coordination sections AF
Dernier ajout : 7 mai.
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Air France
Nos salaires ne sont pas intérimaires
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Salaires Air France
NON, évidemment !!
80% de votants et 55% de Non : le résultat de la consultation est sans appel. Les salariés n’ont pas cédé au chantage à la démission de leur PDG, et ont manifesté leur rejet d’une politique sociale et salariale aux antipodes de leurs attentes.
Nos gels de salaires depuis 2012 sont réels ! Notre perte de pouvoir d’achat est réelle et insupportable ! Air France a un avenir, avec ses salariés, ses avions.
Il faut stopper cette spirale de filiales et réunifier nos métiers. Pour un transport sûr et de qualité. -
Intersyndicale Air France - 10 syndicats PNT/PNC/PS pour de vraies revalorisations de salaire
Suite au rejet majoritaire de l’accord proposé par la direction d’Air France, l’intersyndicale maintient donc ses revendications
Avec plus de 80% de participation et 55% en faveur du « NON » à la proposition d’accord salarial de la direction générale, c’est un message extrêmement fort des salariés qui vient de lui être adressé.
Nous maintenons nos revendications et continuons d’exiger que de véritables négociations s’engagent enfin.
Appel à la grève maintenu les 7 et 8 mai 2018. -
Salaires Air France
Pour notre avenir dans Air France, dire NON à la pseudo-consultation
Répondre massivement NON, c’est ouvrir la possibilité d’une autre politique pour l’avenir d’Air France et de ses salariés : il faut imposer le DÉVELOPPEMENT d’AIR FRANCE, avec des salariéEs payés correctement, solidaires et unis dans le travail pour un service de qualité !
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Intersyndicale Air France - 10 syndicats PNT/PNC/PS pour de vraies revalorisations de salaire
Sans accord négocié, la mobilisation continue les 03, 04 et 07, 08 mai
L’intersyndicale considère que la consultation des salariés sur un accord salarial pluri annuel ne constitue en rien une réponse aux revendications qu’elle porte : ni sur la forme puisque c’est par la voie de la négociation que les désaccords doivent se résoudre, ni sur le fond puisque ce projet ne répond en rien au rattrapage des 7 années de blocage des grilles salariales.
En conséquence, elle demande la poursuite des négociations et annonce des journées de mobilisation et de grève les 3, 4, 7 et 8 mai. -
Intersyndicale Air France - 10 syndicats PNT/PNC/PS pour de vraies revalorisations de salaire
Censurer nos revendications ? NON
Après 11 jours de grève, et sans s’être jamais investi dans les négociations, Jean Marc
Janaillac impose un passage en force et met en place une « consultation salariale » sur un accord triennal futur, avec un chantage à la démission à la clé.
Cette manœuvre n’altère pas la détermination des organisations syndicales pour un rattrapage de l’inflation suite au gel des salaires depuis 2012. L’intersyndicale appelle sans ambiguïté à voter NON. -
Intersyndicale Air France - 10 syndicats PNT/PNC/PS pour de vraies revalorisations de salaire
Deuxième proposition de l’intersyndicale
A la suite des négociations, la direction a admis une inflation glissante de 3.8% de 2012 à 2017, auxquels s’ajoutent 1.3% de prévision pour 2018. L’intersyndicale, dans une recherche d’équilibre et d’écoute propose +3,8% en Avril 2018 (rattrapage d’inflation 2012-2017) et +1,3% en Octobre 2018 (inflation prévisionnelle de 2018).
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Face aux revendications salariales, la direction invente le Référendultimatum
Mr JANAILLAC si votre question est :
- « Voulez-vous d’un accord qui consiste à avaliser votre perte de pouvoir d’achat
depuis 2012 », la réponse est :NON ! - « Si vous n’acceptez pas mon plan, je démissionne ! », la réponse est : PARTEZ !
- « Voulez-vous d’un accord qui consiste à avaliser votre perte de pouvoir d’achat
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Intersyndicale Air France - 10 syndicats PNT/PNC/PS pour de vraies revalorisations de salaire
Proposition de l’intersyndicale
La direction a enfin fait un pas en direction des agents, mais la proposition de la direction pour 2018 vise à compenser uniquement 2% (1,6% en Avril et 0,4% en Octobre), des 6% d’inflation perdus depuis 2012.
Ce n’est bien sûr pas suffisant et les négociations vont reprendre avec une contre- proposition de l’intersyndicale. -
Intersyndicale Air France - 10 syndicats PNT/PNC/PS pour de vraies revalorisations de salaire
Premier recul de la direction et ouverture de négociations
Les mobilisations successives ont enfin permis de faire revenir la direction à la table des négociations. Pour l’instant la Direction propose 2% pour 2018, assortis de conditions (à valoir sur 2019/21 ?). C’est bien évidemment insuffisant mais pour la première fois elle reconnaît qu’il y a nécessité de rattrapage de nos salaires.
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